审查调查工作专业性强、工作标准高、要求细致，上手难精通更难，“本领恐慌”是新进纪检监察干部的一大难题。如何在办理精品案件的同时，补齐能力短板，培养精品队伍？这是第八审查调查室干部一直在思考的问题。

    主题实践活动开展以来，第八审查调查室按照政治优先、人岗相适、多岗锻炼、全面发展的原则，积极稳妥推进专案组内轮岗培养锻炼工作，取得了较为显著的成效。

在工作安排上，第八审查调查室以培养型年轻干部优先、分批次小步快跑，安排“师傅”一对一结对子传帮带，力争每人在一个专案中有两次以上岗位锻炼机会。经过轮岗锻炼，大家在最短的时间内提升了能力、增长了才干，用实际行动践行了“四边”工作法。专案结案后，专案组将统一对干部进行考核鉴定，轮岗培养锻炼鉴定情况将作为抽调人员工作鉴定的重要内容，同时作为嘉奖和评先评优的重要依据。

“在这次专案中，我参与了多个小组的工作，感谢专案组师傅们对我的悉心培养、言传身教，让我在多个岗位得到了历练。”抽调参加专案的濂溪区姑塘镇纪检监察干事丁乙有感而发：“特别是有一次，我的师傅周厚彬同志外出执行任务，恰逢当地新冠疫情暴发，返程后必须进行14天的居家隔离。我在工作刚刚上手的情况下不得不‘补位’，平时多听多看多思多问，在短暂适应后，我总结提炼了‘每日四报表’‘体检三件套’‘一天六进出’等自己工作上的小技巧。我从学徒逐步成长，现在也成为可以带徒弟的师傅了。我把我的所学传授给了下一个轮岗干部，也希望他能快速成长。”

“下一步，我们将制定人员轮岗培养锻炼的暂行办法，将相关经验做法形成一项常态化的制度，并搭建轮岗干部交流心得体会的平台，进一步创新创优我们的工作。”第八审查调查室主任李成坚表示。