“我们以张三的违纪违法之路为例，共同学习一下审查调查工作的主要流程······”每周四晚“部门学习日”，委组织部把监督、审调、派驻等部门的业务骨干“请进来”，开展案例式、研讨式授课，力争一课解决一个业务问题。

主题实践活动中，委组织部以创新部门学习机制破题，做实做细“每周一学”，深入学习十九届六中全会精神和省、市党代会精神，部门同志联系自身思想工作实际，逐一谈认识、谈体会、谈打算，不断增强“作示范、勇争先”的共识，激发争创“第一等工作”的干劲。

及时对标上级纪委监委组织部门好经验好做法，完善审调人才库管理和使用办法，依托内网平台，采取“分级录入、分层管理、分类展示”的方式建立线上人才库，实现信息化管理，“不点名”调配力量，组成新老搭配、功能完备的队伍“亮剑出征”，服务保障审查调查工作的质效不断提升。

12月初，面对一份征求500余人党风廉政意见的函，在涉及人员多、时间紧、任务重的情况下，委组织部树牢责任意识，通过协同多部门联动，规范严谨、高质高效把好廉政意见回复关。

发挥“干部之家”作用，创新“向组织说说心里话”机制，对全委近两百名干部开展两轮全覆盖谈话调研，及时掌握干部思想动态、履职情况、实际困难。大家普遍认为这种谈话方式约束少、接地气、暖人心，是信得过的“减压神器”。

“作为组织部门，要认真贯彻‘十个表率’要求，做到最讲党性、最讲情怀、最讲奉献，深入践行严实深细作风，为常委会抓好队伍建设当好参谋助手，推动创新创优创造‘第一等工作’力度越来越大、势头越来越好、氛围越来越浓。”委组织部部长刘炼表示。