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沈阳:立体式考察 严把入口关
来源: 发布时间:2017-09-01 16:53:00
  是否参加党员进社区的活动?夫妻感情是否和睦,对父母是否孝顺?有没有拖欠物业费?

  这是辽宁省沈阳市纪委在对拟选调干部的考察中,社区访和家访的问题。

  去年年底以来,沈阳市纪委在选调提拔干部中,增加了面谈、家访、社区访等内容,将干部考察从“八小时以内”的单位考察扩展到“八小时以外”,立体式考察和选拔干部,选调、提拔近40名干部,牢牢把住了纪委机关进人的入口关。

  “干部选调选拔必须带着需求导向和问题导向,精准发力。”辽宁省纪委常委、沈阳市委常委、市纪委书记王冬石说,“要根据纪检机关的特点,需要什么干部,就选拔什么干部,还要考察政治素质、道德品行、家教家风,严把入口关。”

  经过调研,市纪委对干部选用环节进行优化,设置“六关”:推荐关、面谈关、考试关、审核关、考察关、试用关。设置面谈关,在考试之前进行岗位适应性摸底;在考察关中增加家访、社区访等环节。通过这“六关”考察,实现对考察对象的六清,即本人经历清、工作业绩清、家庭状况清、业余爱好清、廉洁情况清、缺点不足清,确保考察结果的真实性。

  在面谈环节,面谈组以唠家常的方式,用自己几十年的识人用人经验和工作阅历,对考察人选形成初步判断和识别,并提出适岗意见,作为选人用人的一个重要参考。

  市纪委组织部副部长张瑞鹏介绍:几位阅历、经验丰富的领导干部和年轻被考察者深度交流,对其文化底蕴、应变能力、逻辑思维、沟通协调能力、人生观等方方面面进行了解。干部是不是爱学习、爱读书,是不是积极进取,是对事业有追求还是混日子,面谈后基本都能看出来,从而对岗位适应性做出判断。

  在被推荐的49人里,有16人在面谈环节被认为不适岗,这16人在考试环节也无一人进入前20名。

  “刘东山同志善做表率,冬天零下20多度,自己爬到几十米高的烟囱顶出烟口取样,而不是让其他干部、聘用人员爬;敢于担当,善化矛盾,在取缔无牌照烧烤摊时,一户刑满释放人员烧烤炉污染,他没有直接取缔了事,而是筹集资金2000多元购置了一台环保烧烤炉……”考察组负责人、市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事,把刘东山特点描绘出来。

  “对干部优缺点的描述,不能简单用一句话定性,得用事例、故事说明,得让考察人选从考察材料里跳出来、立起来,好坏优劣,要让评委们看出来。”市纪委副书记孙建军要求,“一句话,干部不是平面的,而是立体的,考察者要善于给人画像。”

  家访、社区访等,是市纪委在考察过程里特别增设的环节。家访主要是了解家教家风,和个人事项报告对比参照;社区访主要是了解在社区表现,邻里关系,是否参加党员进社区等活动。这样就对“八小时以外”的情况、道德品行等做了全方位了解,为考察人选画像。

  立体式考察受到用人部门、干部家人、社区等社会各界好评。

  家访等考察创新,让考察干部家庭更加了解纪委、支持家属工作。之前在市建委工作的胡舒在市纪委机关已经工作试用三个月。“考察人员和我爱人了解了一下我们感情怎样,介绍了纪委工作性质。这样就解除了后顾之忧,很人性化。”

  通过家访,被考察干部家人切实感受到了市纪委对干部的关心和爱护,“干部到市纪委工作,非常放心,全力做好支持保障。”不止一位父母表态。

  “我们没有想到能到社区考察,纪委是头一家。”于洪区陵西街道桃源社区党委书记王春凤说,“看看干部‘八小时以外’到底怎么样,防止两面人被提拔重用。有的干部在单位有口皆碑,在社区飞扬跋扈。现在通过社区访,就能给他堵住了!”

  “严把‘六关’选调干部的做法,突破了按‘分’划线的用人模式,综合考察干部全面情况,最终选拔出适合岗位需要的人才,也防止了部门、干部塞私货不正之风,保证了选调的公开、公正、透明,是选拔录用干部形式的创新举措。”沈阳市委党校教授刘功力说。

  “选好干部仅仅是第一步,还必须知人善任、用当其时,既要大胆使用干部,更要严格管理干部,还要爱护保护干部,培育一支铁一般的纪检监察干部队伍,为沈阳的振兴发展提供强有力的保障。”王冬石说。(何勇)