“做好年轻干部的‘传帮带’，不能只压担子、分任务，更要传方法、授经验”“坚持大池子选人用人，进一步加大系统内外干部交流力度”“要加强派驻纪检监察组人员力量配备，平衡监督和办案的关系”……近日，在庐山市纪委监委青年中层干部座谈会上，与会干部热情洋溢、畅所欲言，对推动庐山市纪检监察工作高质量发展建言献策。

青年纪检监察干部是纪检监察系统的生力军。庐山市纪委监委坚持把加强年轻干部建设摆在突出位置，通过学习培训、实践锻炼、青蓝结对、考核评价等，为青年纪检监察干部“搭台子、压担子、架梯子”，着力提升干部政治理论水平和纪法专业素养，不断激活庐山市纪检监察内生动力。

该市纪委监委着眼年轻干部学习质效提升，坚持县乡纪委“一盘棋”，通过市纪委常委会、理论学习中心组学习会“带动学”，省纪委监委“纪法讲堂”“集中学”，不定期分人员、分类别召开青年干部座谈会“针对学”，打造科学系统、立体覆盖、层次鲜明的业务交流和思维碰撞平台。2024全年共开展各类学习交流活动64次。同时，在建立文字综合、监督审调、案件审理、巡视巡察四类人才库的基础上，针对每名年轻干部岗位需求、个性特点、综合素质，在内网组建监督检查、审查调查、文稿写作等交流群，定制个性化培训“套餐”，加速年轻干部成长成才。2024年各类“师傅型”干部增至17名，“骨干型”干部增至24名。

坚持用好用活一线办案“练兵场”，通过“上挂锻炼”“以案代训”，有计划地抽调干部上挂锻炼，2024年共选派纪检监察干部96人次参与上级审查调查、巡视巡察工作。聚焦纪检监察事业“后继有人”根本大计，深化“师傅带徒弟”培养模式，在经验丰富的办案组长带领下，进一步补齐青年干部业务短板，不断提升纪检监察干部监督执纪“看家本领”。

同时，该市纪委监委坚持“好干部是选出来的，更是管出来的”理念，持续深化“四季四考”制度办法，将学习培训、办信办案等列为考核内容，将考核结果作为开展“三佳三评”活动、年度考核、评优评先的重要依据，以鲜明用人导向引领干事创业，营造见贤思齐、比学赶超、争优创先的浓厚氛围。

“我们将扎实推进‘纪检监察工作规范化法治化正规化建设年’行动，培育具有庐山纪检监察特质的政治文化，健全考核培养，加强能力建设，开展‘纪检监察工匠’‘青年岗位能手’评选，持续锻造敢斗善斗的纪检监察铁军。”该市纪委监委相关工作负责人表示。（焦家豪、郭梦灵）